STORES では今年も、ポテンシャル採用のエンジニア3名を仲間に迎えました。私たちは、ポテンシャル採用入社者を「ルーキーズ」と呼んでいます。
今回は入社式当日の様子をお届けします。

過去2年分の入社式の様子はこちらから！

今年のコンセプトは「Game Changer」

AIをはじめとする技術進化など外部環境が大きく変化する中、STORES は直近数年間、社内のソフトウェアの開発基盤に大規模な投資を行い、開発環境を整えてきました。

今年からはより事業者さまに対して大きな価値を生むため、一気にプロダクト数を増やしていくタイミング。ルーキーズ一人ひとりが、若さならではのパワー、瑞々しい視点をもって、Game Changer になってくれることを期待し、入社式のコンセプトやデザインに落としこみました。

入社式がスタート！

当日は以下の流れで進行しました。

今年もオンラインで中継をつなぎながら、配属先の上長やメンバーの方にはオフィスに来てもらう形で入社式を行いました。

まずは採用マネジャーの向原さんより開会の挨拶。

続いてCEOの佐藤さんのお話。

「STORES でキャリアをスタートすることを選択してくれて、本当に嬉しく思っています。
皆さんの貴重な時間と才能が、日本社会にとって有用な価値 (Just for Fun) となって出力されるよう、この会社をより良いものにして行かねばと身が引き締まる思いです。
社会人というのはよくできたゲームで、このゲーム性の中でも僕がとてもいいなと感じているのは「難しい選択肢ほど目的に到達しやすい」という設定です。
ビジネスにおいて人が避けるものほど、マージンがあるということです。STORES を経営する上でも『自分たちが好きこのんで取り組める難しいこと』を追求することで、お客さまにとって最善の選択肢として私たちを選んでいただきたいなと思っています。
私たちの今年のテーマは  - 変化を主体的に起こすこと。変化を先導する人をサポートすること - です。事業や会社をより大きな社会インフラにしていくべく、これまでのやり方や考え方を見直して、変わっていくタイミングです。
こういう時期はポテンシャルも中途も同じ条件からのスタートです。遠慮せずにどんどん先輩を追い抜かしていきましょう！
難しい方を選んで、誰も真似できないサービス、キャリアを作りましょう。」

取締役、配属先役員からのメッセージが続きます。

「ルーキーズへの期待」について語る役員の姿を真剣な眼差しで聞くルーキーズ。やる気に満ち溢れています！

ルーキーズによる決意表明

入社証の授与を行い、入社者3名による自己紹介とこの1年間頑張りたいことについて話してもらいました。

太田さん
「変化の激しいSTORES という環境で、いちエンジニアとして良い変化を起こしていきたいです。」

間瀬さん
「積極的に挑戦し、STORES という環境に慣れていきたいです。」

袴田さん
「STORES は素敵な方が多くいらっしゃるので、たくさん交流していきたいです。」

Just for Fun！ようこそSTORESへ！

ルーキーズ、ようこそSTORES へ！これから一緒に挑戦していきましょう！

STORES では26年のポテンシャル採用もスタートしています。ポテンシャル採用のページはこちらから！ぜひチェックしてみてください！

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