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STORES のバックオフィスメンバー（PX部門・コーポレート部門）に関する記事をまとめたマガジンです。
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#heyinc

社内規程をGitHubにお引越し。雑談から始まったheyの横断プロジェクト

社内規程、みなさんはどのくらいの頻度で目にしているでしょうか。社内規程といえば、Wordで作られたものが社内システムやドライブの奥深くに眠っていることもしばしば。heyで、「社内規程がGitHubで管理できるようになって、esaから閲覧できるようになった」というニュースを聞いて、その仕掛け人3人にお話を聞いてきました。お話を聞いたのはCTO室の小室 直さん（以下、小）、コーポレート部門の佐藤愛子さん（以下、佐）、セキュリティ本部の吉岡宏樹さん（以下、吉）です。 全く違う部署

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heyで働くメンバーの1日 〜採用広報編〜

「具体的な仕事内容を知りたい」「1日の業務スケジュールを教えてほしい」というご質問をオープンオフィス「Hello hey」やカジュアル面談でいただくことが多いので、heyで働くメンバーの1日を紹介するマガジンを始めました。まずはじめに、hey note編集部で採用広報を担当している私の1日を紹介してみようと思います。 ■ 現在のミッション・採用候補者の方にheyやheyで働くよさを知ってもらうこと ・そのために、自社メディアや外部メディア、SNSで発信していくのが主な仕事で

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heyでピアボーナスを大活用しているメンバーに聞いた、コミュニケーション術

ピアボーナスを知っていますか？社員同士で送り合えるボーナスのことで、heyでも活用されています。今回は、上位ランキングに食い込むほどピアボーナスを活用していることが判明した菅藤 歩（かんとう・あゆむ）さんにインタビュー。 大好きな仙台で向き合う、STORES 決済 のリスク管理の仕事 ──本題に入る前に、まずは菅藤さんのことをお聞きしたいと思います。現在仙台オフィスで働かれていますが、もともと仙台でお仕事を？ 生まれは福島、育ちは仙台です。親が転勤族だったので群馬や千葉

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情シスがDeveloper eXperienceを考えた結果、エンジニア貸与PCをいつでも交換できるようにしました

はじめにヘイ株式会社でIT本部（コーポレートIT）のマネージャーをやっている @howdy39です。 このたびheyのエンジニアに貸与しているPCを いつでも交換できる 制度を作りました。納期の関係で「交換したい！」という希望のエンジニアすべてに配れてないのが心苦しいのですが、納品され次第配っていきます🙏 エンジニアに貸与するPCの基本スペックは次のようになっています。SSD以外はフルスペックにして快適に開発に打ち込めるようにしました。 MacBook Pro 14 イ

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インターンシップを振り返って

寄稿：古屋 結（インターン生） ヘイ株式会社（以下 hey）で2021年4月〜8月の間インターンシップをさせていただいた、古屋 結です。私はPeople Experience部門（以下、PX）のタレントアクイジションチームで採用アシスタントとしてお仕事をさせていただきました。 いまは、アメリカの大学に進学していますが、このnoteでは、私がheyでインターンシップをした4ヶ月間を通じて、感じたこと、学んだことを書き綴ってみようと思います。 heyでのインターンが決まった

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heyで働くみんなを輝かせる仕事

これまでのheynoteのインタビューで出てきた、素晴らしい仕事の数々。それを支えるPXの縁の下の力持ちが安部 明希（あべ・あき）さん（以下、アキさん）。パワフルな仕事の原動力や、やりがいについて聞きました。 裏方の仕事に憧れて ──これまでのキャリアから聞いてもいいでしょうか？ 新卒でファンクラブ運営会社で働いてたのですが、地方に引っ越すのを機に退職しました。 でもその後引っ越す予定がなくなってしまって、都内で派遣社員として働き始めました。 仕事は好きでしたが、いずれ

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heyでコーポレートエンジニアの追加募集をはじめました！

2022/1 追記 新しい人が決まったので募集を閉じました。 時期は未定ですが、いずれ募集を再開する予定です。 カジュアルにお話ししたい方は他引き続きMeetyでのご連絡をお待ちしています。 heyのコーポレートITが気になる方、雑談しませんか？ こんにちは！ heyでITチーム（情シス）のマネージャーをやっているhowdy39です。 タイトルの通りhey社でコーポレートエンジニアを 1名 増員することにしました 🎉  ITチームについてだったり、どういう人に来てほしいか

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heyのレビュー会のオンライン配信を改善していったらTV撮影みたいになった話

heyのITチームでマネージャーをやっている中野（@howdy39）です。 おおくの会社でレビュー会（全社会）をやっていると思うのですが、コロナ禍で思うようにできていない会社が多いんじゃないかなと思います。heyも最初からうまくいっているわけではなく、少しずつ改善していきました。 そして2021年1月分のレビュー会からちょっとしたTV撮影みたいになってきました。 少しでも他社さんの参考になればとheyでレビュー会を改善していった流れを書いていこうとおもいます。 レビュー

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情シスのマネージャーにジョブチェンジしてソフトウェアエンジニアのもつ良い文化をチームに取り入れている話

この記事は hey アドベントカレンダー2020 の23日目の記事です。 hey の ITチーム（いわゆる情シス）のマネージャーをやっている @howdy39 です。 4月に STORES のフロントエンドエンジニアから hey の ITチームに社内異動して、7月にマネージャーになったばかりの新米マネージャーです。 もともと hey の ITチームは（人が少なかったというのもあり）マネージャー不在でチームとしてうまく機能していませんでした。なんとかしたいという気持ちでマネ

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heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由

heyの資金調達実現の立役者をつとめたheyのCFOの齋藤 健太郎（さいとう・けんたろう）さん。これまでのキャリア、歴史的資金調達の裏側、そしてこれからの未来のことを聞きました。 歴史的な資金調達は偶然の重なりだった ——先日の資金調達を実際に動かしたのが齋藤さんですよね。“70億円以上の調達でベインキャピタルが日本のベンチャー企業に投資するのは初”の、歴史的な調達だとメディアなどで取り上げていただいていました。 “歴史的”になったのはある意味偶然の重なりなんです。環境が

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heyで働くのは、拡大する会社と人間への好奇心から。EXチーム森永佳未

EXチームで働く森永佳未さんの近くは、なんだか居心地の良い雰囲気で包まれています。そのもとになっているのはきっと森永さんが楽しそうに働いているから。これまでのキャリアからheyで働くことを選択したきっかけ、働くコツなどを聞いてみました。 その時にやってみたいことに挑戦してきたキャリア ──今までのキャリアを簡単に教えてください。 新卒でサイバーエージェントに入って、人事やディレクターを経て、子会社の社長をやっていました。社長になったのは24歳の時。そういうことが多い会社

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heyの社内ITを支えるITサポートを探しています！

いい人が見つかりましたが、2021.05時点で追加募集しています。 -------------------------------------------------- 7/3 にコーポレートエンジニアを探しています！というnoteを書いたのですが、続いてヘルプデスクも採用していきます！ ※ 業務内容としてわかりやすいので ヘルプデスク と書いていますが、EX（Employee Experience）の改善をしてもらいたいポジションになります。 このnoteではその背景

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heyの社内ITを支えるコーポレートエンジニアを探しています！

2021/02/15 追加募集はじめました 〜〜〜 2020/08/28 内定承諾もらえましたため、この募集は閉じます・・！ 〜〜〜 2020年4月にフロントエンドエンジニアからコーポレートエンジニアに鞍替え（STORES ECから、いわゆる情シスであるITチームに異動）して今に至るのですが、このたびコーポレートエンジニアを 1名 増員することにしました 🎉 🎉 🎉 増員に至るまでこの数ヶ月やってきたことや、どのような方に来てほしいかを書きました。 興味を少しでも持っ

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わかろうとするけど、わからなくてもいい| heyがユーザーと友達になれる理由

月イチの全社ミーティングで「大福」の話をする 私がフリーランスとして写真や編集をお手伝いしているheyには、月の終わりに全社でそのまとめを共有する「レビュー会」なるものがある。この状況になってからはリモートで行われていて、今月は配信で登壇者のスライドをみながらslackでコメントし合う形だった。GWを間近に控えたこの間のレビュー会で、なんだかheyらしさをたくさん感じたのでnoteをかいてみる。 レビュー会はその月の数字や見通しなどの発表、その月に仲間になった人の紹介やお

Koh Degawa