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3分でわかる STORES

STORES note

こんにちは！STORES note編集部です。
STORES は創業以来、「Just for Fun」をミッションに掲げ、全国の事業者さまの「商売」の成長を一貫してサポートしてきました。

少しでも STORES の事業や組織に興味を持ってくださった方に向けて、今回の記事では STORES の「今」を数字やメンバーの声も交え、3分でお伝えしていきます！

1：STORES の事業・プロダクト

プロダクト数：6→4→10と大きく増加！

STORES は、中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを幅広く展開してきました。2024年は新規プロダクトを4個リリースし、2025年はさらに多くのプロダクトをリリースしようと計画を立てています。

流通取引総額（GMV）：5年で5倍に成長。3800億を超える

事業者さまの利用も増えており、流通取引総額（GMV）は5年で5倍と急速に成長しています。STORES は「ECの会社」と思われていることのあるのですが、実はフロントオフィス領域*の多種多様なプロダクトを通じて事業者さまの事業成長を支援しています。

*事業者さまがそのお客様と直接接する領域（サービス・販売・マーケ等）

▼ 事業者さま事例

２：STORES の組織・カルチャー

従業員数：創業から5年で約10倍の350名に成長！

社員数は5年で約10倍の350名に成長。新規プロダクトを次々に増やしながら、複数プロダクトによる価値提供を強化していくフェーズのため、「新プロダクトの立ち上げ」や「新組織のリード・マネジメント」など、新たなやりがいのあるポジションが続々と生まれています。

年齢構成比：自身のライフスタイルを大切にしながら働く

社員の平均年齢は33歳。育児や介護をしながら働く社員も多く、自身のライフスタイルを大切にしながら働き続けられるよう、様々な制度を整えています。

  • フレックスタイム制（コアタイム12:00-16:00）

  • Fun for Family

    • ファミリーサポート休暇（パートナーや家族の看護・介護、自身の不妊治療で利用できる休暇） / 産休、育休、出産のお祝い金 / ベビーウェルカム休暇 / ファストドクターサポート

  • WORK  LOCAL

    • 交通費は上限15万円／月支給され、日本全国どこでも居住可能としています
      ※ポジションにより出社頻度は異なります

ダイバーシティ推進にも力を入れており、まず第一弾として2030年までに「女性管理職比率（社内取締役含む）を40%」にしようと目標を掲げています。

直近では、女性エンジニア120人が選ぶフェアに働けそうなイメージのある企業2024」ランキングで4位にランクインしました。

3. メンバーが語る！ STORES 入社の決め手

2024年に入社した STORES のメンバーに入社を決めた理由を聞きました。
上位3項目は、「ミッション・事業の魅力」「経営メンバー・社員の雰囲気」「挑戦・成長できる仕事・環境」でした！
STORES の雰囲気をメンバーの生の声からも感じてみてください。

以下、メンバーからのアンケートコメントを抜粋します

1位：「ミッション・事業の魅力」

・日本の経済を担う中小事業者の売り上げ拡大に貢献するという会社のミッションに共感しました

・STORES のサービスを通して、地元のお店や自分の馴染みのお店を支援できるワクワク感。社員のサービスを良くしたいという情熱を感じられることが仕事をしていてとても楽しい！

・店舗業務支援という一つのテーマに向けて、様々なサービスが連携する仕組みづくりやエコシステムの構築ができる面白いフェーズです

・とにかくオーナーさんファースト（顧客ファースト）なところが本当に魅力的です！

2位：「経営メンバー・社員の雰囲気」

・経営陣が社員と真摯に向き合って対話している姿が印象的でした。毎月のレビュー会はもちろん、社内資料などからも日頃から経営陣の考えに触れる機会が多くあります

・個々の強みをみんなが理解しており、うまく相互貢献できているカルチャーです

・ポジティブかつ優しい方が多いことと、スタートアップとして事業や個人の成長を追う姿勢が共存している

・職種関係なく、一緒になって意見を出し合える、わいわいしたチームの雰囲気がしっくりきた

3位：「挑戦・成長できる仕事・環境」

・市場も組織もまだまだ成熟していないので、やりがいがあります！

・開発者として大事にしたい要素を会社として後押しする意思があります

・様々なフェーズのプロダクトが存在し、開発体験に幅があること

・プロダクト開発においても技術においても、新しい価値を提供することを重視している環境で、自分も成長できそうだと思った

最後に

「STORES はもう、出来上がっているスタートアップでしょ？」と言われることも多いのですが、まだまだ事業も組織も伸びしろばかりです。

新規プロダクトの立ち上げも増え、複数プロダクトを通じた価値提供にシフトしていくなか、事業も組織も非連続的な変化・成長を実現していきたいと考えています。

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もっと知りたい方は STORES BOOKもぜひ！よく聞かれる質問に答えたこちらの記事もどうぞ！

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