「マネジメント女性比率40％」。STORES が実現を目指す多様性とそれまでの道のり
STORES は、多様な社員が「らしさ」や「得意なこと」を活かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指し、2030年にマネジメントグループにおける女性比率を40％にすることを宣言しました。この背景には、どのような道のりと思いがあったのでしょうか。このプロジェクトに取り組むVP of People Experienceの佐俣奈緒子さんとCTOの藤村大介さんにお話を聞きました。
注釈1）本記事及び本施策での女性・男性とは本人の性自認に基づいて定義されるものとします。
注釈2
