STORES note

STORES は"Just for Fun"のミッションのもと事業者の「好き」と「こだわり」から生み出された商品やサービスを、より多くのお客さまへ届けるサポートをします。顧客データとソフトウェアの力で店舗の成長を支え、魅力的な商品・サービスがあふれる豊かな商いの循環を目指します。

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元同僚と、技術の壁を超えて働く。heyのリファラル採用の実際

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CTOとVPoE。二人が見つめるheyのエンジニア組織の魅力、未来について

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元同僚と、技術の壁を超えて働く。heyのリファラル採用の実際

heyに小室直さんのリファラル採用で入社した山下智樹さん。元同僚のお二人は、どのようにリファラルでの入社を進めたのでしょう。会社を紹介したきっかけから入社ギャップ、これからのことまで、お話を聞きました。 元同僚にheyを紹介した理由──今日は小室さん（以下、社内の呼び方に合わせhogeさん）と、そのリファラル（紹介）でheyに入社された山下さんにお話を伺います。まずはお二人の関係を教えてください。 小：僕の前職のCookpadの元同僚なんですよ。主に有料会員向けの機能開発

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CTOとVPoE。二人が見つめるheyのエンジニア組織の魅力、未来について

CTOの藤村大介さんとVPoEの佐藤大介さん。それぞれ異なる役割を担う二人に、改めてheyのこと、これまでのキャリアのこと、エンジニア組織のことなどを聞きました。 聞き手： 塩谷 啓（エンジニアリング室） 経営視点を得たキャリアと、天才コース？ ふたりのキャリアとキーワード ──これまで、お二人のキャリアを並べて紹介した記事がなかったので、あらためて伺ってみたいと思います。 藤：では僕から。僕は新卒でSAPという業務システムのパッケージを作る会社に入りました。ここでプロ

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